2.10. Прекращение трудового договора может иметь место по основным, предусмотренным
законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83,84, 336 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть
договор, письменно предупредить руководство МДОАУ за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по МДОАУ.
2.11. В день увольнения руководитель МДОАУ выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в
неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём
увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя дошкольного образовательного учреждения, обязанности, возложенные на них
Уставом МДОАУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными
инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МДОАУ, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно исполнять распоряжения руководителя;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений
в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать
правила общежития;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения
(оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы,
топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.2. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в
группе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного
образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому
работнику и родителям.
3.3. Приказом заведующей дошкольного образовательного автономного учреждения в
дополнение к основной деятельности на воспитателей может быть возложено заведование учебноопытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных
функций.
4. Основные обязанности администрации.
4.1. Руководство дошкольного образовательного учреждения:
- обеспечивает соблюдение работниками дошкольного образовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом МДОАУ и Правилами
внутреннего трудового распорядка;
- создаёт условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет
лучших работников с учётом мнения трудового коллектива, совета МДОАУ, повышает роль
морального и материального стимулирования труда;

- способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживает и развивает инициативу и активность работников;
- обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и
различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривает замечания и
предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;
- рационально организует труд работников дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определённое
место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового
оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
- обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников
МДОАУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создаёт необходимые
условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
коллектива;
- не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие
дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;
- создаёт оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещённость рабочего места,
температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производит ремонт МДОАУ,
добивается эффективной работы технического персонала;
- обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его
сотрудников и детей;
- обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им
установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищнобытовых условий.
4.2. Руководство дошкольного образовательного автономного учреждения несёт
ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МДОАУ. Обо всех случаях
травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном
порядке.
5. Права.
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной
работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет
аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возложенными на них Уставом МДОАУ и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий МДОАУ с
учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
- объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учётом
квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки;
- объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с письменного согласия работника;
- объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,
уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества групп.
6.3. Заведующая МДОАУ обязана организовать учёт явки работников на работу и уход с
работы.

6.4. В МДОАУ «ЦРР - детский сад № 116 г. Орска «Ералашка» установлена пятидневная
рабочая неделя, с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов.
Для заместителя заведующего по учебно-воспитательной и методической работе – 40 часов в
неделю с ненормированным рабочим днём;
старшего воспитателя - 36 часов в неделю с ненормированным рабочим днём,
воспитателей, педагогов-психологов - 36 часов,
музыкальных руководителей - 24 часа,
учителей-логопедов - 20 часов,
техническому и обслуживающему персоналу - 40 часов.
6.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и
вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
6.6. Время начала и окончания работы устанавливается следующее:
- Начало работ - 7.00,
- Окончание работ -19.00.
6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу руководителя МДОАУ.
6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с
очередным отпуском.
6.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы МДОАУ и благоприятных условий для отдыха
работников.
6.10. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему
органу управления образованием, другим работникам – приказом по МДОАУ.
6.11. Педагогическим и другим работникам МДОАУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности, заменять друг друга без ведома руководства МДОАУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебной нагрузки и перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
6.12. Посторонние лица могут присутствовать в группе на непосредственно образовательной
деятельности только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала
непосредственно образовательной деятельности разрешается только старшему воспитателю и
заведующему МДОАУ.
6.13. Уход в рабочее время по служебным делам сотрудникам МДОАУ допускается только с
разрешения заведующей, по другим уважительным причинам по заявлению с указанием куда, по
какому делу, и на какой срок уходит.
6.14. Работнику МДОАУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.
6.15. В случае неявки сменяющего работник должен заявить администрации, которая
принимает меры по его замене.
6.16. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан
известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.
6.17. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующей МДОАУ не допускается.
Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников МДОАУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей;
- созывать всякого рода собрания и совещания;
- во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу
его работы;
- входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующей МДОАУ или
специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя;
- удалять детей с непосредственно образовательной деятельности;
6.18. В МДОАУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:
- Конференция МДОАУ по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год;
- Совет МДОАУ – не реже 1 раза в квартал;

- Общее собрание трудового коллектива – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в
календарный год;
- Педагогический совет МДОАУ – 5 раз в год.
7. Поощрение за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В МДОАУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
7.2. За особые заслуги работники МДОАУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения
почётных званий.
7.3. при применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового
коллектива и Совета МДОАУ.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом
МДОАУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за
собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом МДОАУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной
причины руководство МДОАУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. 8.2.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть
уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующую накладываются органом управления
образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя МДОАУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется руководством непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководитель МДОАУ по своей инициативе, ходатайству
трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии
взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.
8.10. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под
расписку.